Cem anos depois de criado o Dia Internacional da Mulher, que hoje se comemora, continuamos a assistir a inúmeros actos de discriminação por todo o mundo, Portugal incluído, apesar das leis, quotas, discursos e outras projectos, sem que se verifique uma verdadeira igualdade em termos de oportunidades.

A violência e a discriminação laboral continuam a ser os principais óbices que a mulher  continua a enfrentar  dez anos depois de termos entrado novo século, o século das promessas e das intenções, que continuam a não passar disso mesmo.

 

Com o aproximar do dia de hoje e à semelhança do que acontece todos os anos por esta altura, mais uma vez,  os diversos relatórios nacionais ou internacionais, alertam para o facto de as mulheres continuarem a enfrentar barreiras condicionantes quando se trata de ascenderem a lugares de topo em igualdade com os homens.

 

Já sabemos que em Portugal a mulher tem visto a sua situação algo melhorada em relação ao resto da Europa e até do mundo, mas mesmo assim e segundo dizem esses mesmos relatórios, somente dezasseis por cento de portuguesas é que exercem funções de chefia.

 

Já vai sendo tempo de acabar com os discursos e discursetas, é tempo de se ultrapassarem  as proclamadas intenções, é tempo de acabar com as quotas, é tempo de dar à mulher as mesmas oportunidades em função das suas competências e capacidades demonstradas.

 

Se olharmos por exemplo para o sector da segurança privada, aquele em que diariamente damos o nosso melhor, sem que haja qualquer diferença relativamente aos homens, na prestação do serviço que efectuamos, perguntamos: quantas mulheres desempenham cargos de chefia ao nível do topo?

 

Será que teremos de esperar mais cem anos e repetir a licenciatura, para termos a mulher em igualdade de circunstâncias neste sector de actividade, por exemplo?

 

AnaOfir

Vigilante/Chefe de Grupo